Bighomes tuyển dụng Giám đốc nhân sự

Công ty Cổ phần Đầu tư Địa ốc BigHomes cần tuyển:
Vị trí: GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Mức lương: 25 – 30 triệu

A. Mô tả Công việc
1) Hoạch định nguồn nhân lực:
– Nghiên cứu, đề xuất các chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển chung của công ty.
– Xây dựng các kế hoạch, phương án hành động cụ thể để đạt được các mục tiêu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
– Nghiên cứu, xây dựng các phương pháp dự báo nguồn nhân lực làm cơ sở cho việc hoạch định chính sách.
2) Tuyển dụng:
– Xây dựng chính sách, thủ tục tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty.
– Nghiên cứu áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu công tác tham gia ứng tuyển.
– Nghiên cứu cải tiến phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá chính xác ứng viên.
– Xây dựng quy định, thủ tục về hướng dẫn hội nhập, chế độ đãi ngộ nhân viên mới tuyển.
– Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng lao động cho từng nhóm đối tượng.
– Xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng
– Kiểm tra, đánh giá các nhu cầu tuyển dụng đột xuất của các đơn vị.
3) Xây dựng cơ cấu tổ chức – quản lý:
– Hướng dẫn các đơn vị trực thuộc các quy định chức năng – nhiệm vụ, trách nhiệm – quyền hạn, quan hệ phối hợp và chế độ thông tin.
– Hướng dẫn các đơn vị xây dựng bảng mô tả công việc cho các chức danh thuộc bộ máy hoạt động của đơn vị.
4) Hỗ trợ hệ thống bán hàng
– Cung cấp thông tin cần thiết để nhân sự bán được hàng.
– Phối hợp các phòng ban tạo nên sự kết nối chặt chẽ, sẵn sàng tương trợ để bán hàng hiệu quả.
5) Đánh giá kết quả công tác và năng lực CBNV:
– Nghiên cứu xây dựng / hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc của cá nhân, tập thể.
– Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV của công ty.
– Báo cáo TGĐ tình hình xếp hạng kết quả công việc, năng lực của công ty theo định kỳ.
6) Quản trị tiền lương, tiền thưởng, thu nhập:
– Nghiên cứu thu thập khảo sát lương thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thang bảng lương công ty.
– Nghiên cứu đề xuất chính sách tiền thưởng, phụ cấp… cho CBNV.
– Xây dựng quy chế phân phối lương thưởng .
– Đề xuất xếp lương, điều chỉnh mức lương chức danh đối với CBNV .
7) Quan hệ lao động (hợp đồng lao động, khen thưởng kỷ luật, văn hóa BigHomes):
– Soạn thảo các quy định, phương pháp lề lối làm việc, ứng xử tại nơi làm việc.
– Kiểm tra việc thực hiện các quy định nhằm hình thành và duy trì các văn hóa BigHomes.
– Tham mưu đề xuất B.TGĐ việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với CBNV .
– Giải quyết các đơn thư khiếu tố, khiếu nại, mâu thuẫn tranh chấp về quan hệ lao động nội bộ đối với CBNV .
– Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật, trách nhiệm đối với CBNV vi phạm các quy định của công ty.
– Hướng dẫn các đơn vị xây dựng các thủ tục, quy định khen thưởng, kỷ luật của đơn vị.
8) Quản lý, kiểm soát các nhiệm vụ hành chính.
9) Đào tạo:
– Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban nghiên cứu, đề xuất xây dựng mới, cập nhật các chương trình đào tạo;
– Xây dựng kế hoạch đào tạo và điều kiện vật chất (phòng huấn luyện, trang thiết bị, tài liệu, v.v.) phục vụ cho đào tạo và huấn luyện nội bộ.
10) Hướng dẫn nghiệp vụ:
– Tổ chức hướng dẫn, đào tạo, huấn luyện chuyên môn, nghiệp vụ cho CBNV nhân sự các đơn vị về các lĩnh vực liên quan đến chức năng của PNS.
– Tổ chức triển khai các chính sách, quy chế, quy định của nhà nước và công ty thuộc chức năng PNS đến các đơn vị.
11) Kiểm tra, giám sát:
– Xây dựng các thủ tục kiểm tra, giám sát các hoạt động của các đơn vị liên quan đến chức năng nhiệm vụ PNS.
– Tổ chức kiểm tra đột xuất các đơn vị khi có vấn đề có tác động ảnh hưởng đến hệ thống quản trị nguồn nhân lực .
– Định kỳ hàng năm tổ chức đánh giá hoạt động của các đơn vị thuộc lĩnh vực chức năng nhiệm vụ PNS.
Yêu Cầu Công Việc
– Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (KPI, Năng lực, VHDN, Quản trị lương bổng phúc lợi theo thị trường)
– Kỹ năng lãnh đạo
– Kỹ năng tạo ảnh hưởng
– Kỹ năng giao tiếp
– Kỹ năng giải quyết vần đề
– Tốt nghiệp Đại Học hoặc trên Đại học
– Ít nhất 7 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương .
– Từ 30-45 tuổi
– Kỹ năng Anh Văn và vi tính văn phòng
– Có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực
– Quyết đoán

B. Quyền lợi
– Lương : 25.000.000 – 30.000.000
– Chính sách chi trả lương minh bạch
– Chế độ bảo hiểm theo luật hiện hành
– Cơ hội thăng tiến nhanh và phát triển sự nghiệp,
– Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, các đồng nghiệp thân thiện sẵn sàng hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau trong công việc và cuộc sống
– Được tham gia các hoạt động gắn kết, tập thể để nâng cao tinh thần đoàn kết, đồng đội đê tạo nên sức mạnh tập thể.

C. Thông tin khác
Bằng cấp: Đại học
Độ tuổi: 35 – 45
Hình thức: Nhân viên chính thức

D. Thông tin liên hệ:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV, hồ sơ vào mail: tuyendung@bighomes.com.vn
Hoặc liên hệ:
Ms. Tiên: 0833751991
—————————–
BIGHOMES – NHÀ PHÂN PHỐI CHÍNH THỨC CÁC DỰ ÁN BĐS CỦA VINGROUP
☎️ Hotline: 024.6666.9688
📍 Trụ sở chính Bighomes: R4-L2-09 Royal City, số 72A Nguyễn Trãi, P. Thượng Đình, Q. Thanh Xuân, Hà Nội.

 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *